イデアルメッセージ
技術を学ぶ環境は
僕らが作る。
新卒採用で若手労働力を確保することは、長期的に企業を存続させる上で大きなメリットになります。中途採用は即戦力の確保という意味では企業にとってプラスですが、中途採用中心では社員の年齢構成に偏りが生まれやすく、平均年齢がどんどん上がっていく恐れがあります。年齢構成をバランス良く保ち、より安定した企業経営を実現するには、毎年一定量の新卒採用を確保することが有用です。また、将来のリーダー・幹部候補を育成する面でも、企業への忠誠心や愛着心を醸成しやすい新卒者を一から育成する方が、企業にとってはよりスムーズです。
しかしながら、新卒採用は戦力化するまでに多くの時間と育成コストがかかるため、社内の育成環境が整っているかどうかが大きなポイントになります。一般的に輸入車ディーラーの業界は中途採用が中心というイメージがありますが、輸入車ディーラーのメーカー研修は、国産ディーラーのような資格試験対策が中心の研修ではなく、現場で使える技術を伸ばす実践的な研修が中心です。また、当社では、業界的には中堅と呼ばれるようになるまで、通常5年はかかると言われている育成期間を、半分の期間での育成を目指しております。そのためにも当社では、下働き的な雑用の期間をなくし、メーカー研修で学んだ診断作業や重整備など幅広い業務を経験していける環境を整えています。
人の成長速度は環境が大きく影響します。当社では新卒を育成する環境が整っていると自負しております。「企業は人なり」とはよく言ったもので、新卒を含め社員ひとりひとりがお客様のことをフォローアップしていくことで、お客様との信頼関係はより強固なものになります。お客様の愛車に愛情を注ぐのと同じように、ひとりひとりの新卒に対して、最大限の愛情をもって教育・指導することをお約束させていただきます。会社のこれからを担う若い力に期待します。
イデアルには、たくさんのチャンスがあります。そしてそのチャンスにチャレンジできる環境があります。自分が将来どうなっていたいのか、どうあるべきかを一緒に考えてくれる仲間がいます。そんな仲間と一緒に自分の可能性に気付き、成長し、自分が望むゴールを目指していこう。
経験が浅い方も早い段階から故障診断などの経験を積むことができ、責任ある仕事や、未経験の作業も積極的に任されるので、チャレンジしていくことの楽しさとやりがいを感じ、成長意欲の高い仲間たちと共にお互いを高め合って、研修やディスカッションも盛んに行われています。
仕事の中で、何を考え、何を想うのか。その想いが自分を変え、まわりを変える力となる。屈することなく挑み続けることが、明日の自分を変えてくれるはずです。私達と一緒に挑み続けましょう。
やる気と強い意志さえあれば、誰もが無限大の可能性にチャレンジできます。場数を踏む事でスキル向上を実現！さらに若手の発想や意見を受け入れ実行させてくれる、自主性が尊重される環境でメカニックのスペシャリストを目指そう！
働き方改革
社員ひとりひとりが自分の働き方を振り変えることのできる取り組み
当社では社員の働き方に対する意識を変えるために、社内で掲示するためのポスターを制作いたしました。「生産性を上げながら、残業を減らすためにはどうしたらいいか？」
一方的に早く帰りましょうと投げかけるものではなく、問題提起をし、考えさせるようなポスターにすることで、社員ひとりひとりが自分の働き方を振り返り、理想の働き方（ideal work style）を実践してもらいたいという思いを込めて作成いたしました。職種や職場に合わせて掲示できるように4種類のポスターを用意しました。
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仕事算をモチーフに働き方を問いかけるポスター。一緒に働いた方が効率の良い時は一緒に働き、帰った方が良い時は早く帰る。効率的な働き方を問題形式で掲示することで、見た方に考えてもらえるようなポスターにいたしました。
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非常口のピクトに「自分の仕事終わったら帰ろう」というコピーを全面に掲載。日頃目にする非常口のピクトにメッセージを合わせることで非常口のピクトを見るたびにメッセージを思い出してもらえるような作りにしました。
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「実は、私たち、付き合っていました。」という思わせぶりなコピーがアイキャッチを引くポスター。ピクトで構成されたデザインを見て「付き合う」というのが「付き合い残業」だということが分かるような作りにしました。
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人気RPG（ロールプレイングゲーム）のパロディ風ポスター。
「あなたはどうしますか？」という問いかけに選択肢を用意することで、見た方に考えて行動を誘導するような仕掛けにしています。