採用担当者より
若手が整備士としての
第一線をオペーレート、
無限大の可能性に
チャレンジ！
イデアルの採用担当の宮城です。
宮城県内の大学を卒業後、イデアルの新卒採用1期生として平成16年に営業職で入社しました。
皆さんに「イデアルへ就職したい！」と感じていただくためには「私の役割は何か？」この課題にいつも向き合っています。
採用に関わった社員の入社後の成長が、私の原動力となって日々、前へ前へと押し進めてくれています。
イデアルの採用は何を大切にしているか…？
イデアルの採用は人物重視です。仲間とのコミュニケーションや信頼関係を構築し、私たちと共に成長していける行動力と成長し続けたいという意志を持ったみなさんをお待ちしています。整備士として無限大の可能性にチャレンジしてください。
採用のポイント
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point 1
面接は人物重視で行います
イデアルの業務はチームワークです。日頃の上司、部下、同僚との円滑なコミュニケーションこそが信頼関係を強くしていきます。成長意欲のある仲間たちと共に互いの知識や技術を高め合っています。そんな仲間のひとりになりたい方は大歓迎です
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point 2
整備経験の長さは問いません
整備士としての職歴や学歴では有りません。自分の目標や志を高く持ち、現場での課題に根気よく向き合い、納得いくまで深く知りたいという意欲と挑戦、学び続ける姿勢を重視しています。常に将来の自分像を思い描き、メカニックのスペシャリストになろう
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point 3
輸入車を整備したことがなくても構いません
特に新卒は国産車しか整備したことのないという入社が殆どです。輸入車は各メーカの研修や認定試験はもちろんイデアル独自のスッテプも整っています。失敗を恐れずチャレンジ精神旺盛の方を求めています。現場を通して新しい自分の可能性を発見してください
求める人物像
人物重視で、チームワークを大切に、共に成長していける
前向き志向の人材を求めます！
イデアルの採用では人物や人柄を最優先に考えます。職歴や学歴に関係なく、コミュニケーションやチームワークを大切にしながら、常に仲間と共に成長し、目標に向かってステップアップできる人材を求めています。限りない未来へ向かって、ホップ・ステップ・自分！！
- 企業理念やビジネスモデルなど、私たちが大切にしている価値観に深く共感してもらえる人
- プロフェッショナルを目指し、その努力を惜しまず、学び続ける向上心を持っている人
- コミュニケーションとチームワークを大切にし、仲間と成果を上げることを喜びと出来る人
- 自分の役割をしっかりと理解しながら、業務遂行にあたることが出来る人
- 失敗を恐れず常に新しい事に挑戦し諦めず最後までやり遂げられるチャレンジ精神を持てる人
- 会社のためだけに働くのではなく、自分自身も会社と共に成長するという気持ちをもった人